嘉诚绩效考核管理系统以政府为中心，以政府部门绩效考核办法为方针，结合定性考核与定量考核特点，为用户提供平时考核、年终考核、民主评议以及自我评价在内的“全方位考核”， 从而避免考核的暗箱操作，同时为管理者与非管理者提供高效的管理、快捷的操作。

嘉诚绩效考核管理系统本着突出绩效，量化评价原则，从实际出发，公正，公平，突出重点，便于操作；以关键绩效指标、工作目标设定、能力发展计划为载体；以调动全员积极性，发挥各 职位优势，提高绩效，实现/创造股东价值为驱动力；通过制定绩效计划及衡量标准，定期进行绩效指导和强化，年终评估，考核并确定回报措施等步骤得以实现。满足政府在人员绩效与部门绩效考核等方面的业务需求。